النظام الجديد ل OSHA هو من خلال وزن عمليات تفتيش معينة استنادًا إلى الوقت المستغرق لإكمال التفتيش أو ، في بعض الحالات ، تأثير التفتيش على السلامة والصحة في مكان العمل. تدرك OWS أن الوقت ليس العامل الوحيد الذي يجب تقييمه عند النظر في التأثير المحتمل للتفتيش. هناك عوامل أخرى - مثل أنواع المخاطر التي يتم فحصها وتخفيف حدتها ، والاستهداف الفعال - تؤثر أيضًا على التأثير على السلامة والصحة في مكان العمل. يضيف النظام الجديد مبادرات فرض مثل الاستهداف الخاص بالموقع إلى نظام الترجيح.
سيستمر النظام في إجراء عمليات التفتيش على الأوزان ، ولكنه سيقوم بذلك بناءً على عوامل أخرى ، بما في ذلك أولويات الوكالة وتأثير عمليات التفتيش ، بدلاً من مجرد الاعتماد على أساس الوقت. يعزز نهج OWS الجديد منهج OSHA المتوازن للسلامة والصحة المهنية (أي ، إمتثال قوي وعادل ، والمساعدة في الامتثال والاعتراف) وسيشمل عناصر العمل الرئيسية الثلاثة: نشاط الامتثال ، وظائف دعم الامتثال الأساسية (مثل شديدة الإبلاغ عن الأضرار وحل الشكاوى) ، وجهود المساعدة في الامتثال.
WASHINGTON, DC – The U.S. Department of Labor’s Occupational Safety and Health Administration (OSHA) announced that it has recently implemented the OSHA Weighting System (OWS) for fiscal year (FY) 2020. OWS will encourage the appropriate allocation of resources to support OSHA’s balanced approach of promoting safe and healthy workplaces, and continue to develop and support a management system that focuses enforcement activities on critical and strategic areas where the agency’s efforts can have the most impact.
Under the current enforcement weighting system, OSHA weights certain inspections based on the time taken to complete the inspection or, in some cases, the impact of the inspection on workplace safety and health. OWS recognizes that time is not the only factor to assess when considering the potential impact of an inspection. Other factors - such as types of hazards inspected and abated, and effective targeting - also influence the impact on workplace safety and health. The new system adds enforcement initiatives such as the Site-Specific Targeting to the weighting system.
For more please visit:
