منصة برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية

يمكن للمهتمين زيارة منصة برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية على الرابط التالي:

وتجدر الإشارة الى ان المنصة الالكترونية تقدم مجموعة من الخدمات المتكاملة والموجهة للمهتمين والعاملين والباحثين عن عمل في مجال السلامة والصحة المهنية.

ويمكن للمنشآت توجيه العاملين لديها في مجال السلامة والصحة المهنية بمطابقة مؤهلاتهم عبر خدمة مطابقة الشهادات في منصة برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية أو التواصل مباشرة مع المراكز التدريبية المعتمدة أدناه لتوظيف خريجي برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية.

 

الجهات التدريبية المعتمدة لتقديم التدريب لبرنامج كوادر السلامة والصحة المهنية

 

اسم المعهد	الموقع الالكتروني	رقم الهاتف	رقم الجوال	البريد الالكتروني	المنطقة
المعهد العالي للتقنيات الورقية والصناعية	www.hipit.edu.sa	012 6378220 تحويلة 444	506581256	ask@hipit.edu.sa	المنطقة الغربية
المعهد العالي للصناعات البلاستيكية	www.hipf.edu.sa	114989600	538459110	osh@hipf.edu.sa	المنطقة الوسطى
مركز سيف للسلامة وإدارة المخاطر والأزمات / معهد البحوث والدراسات الاستشارية / جامعة ام القرى	https://uqu.edu.sa/icrs	566396614	0566396614 0563159693	safe_icrs@uqu.edu.sa	المنطقة الغربية
مركز التعليم المستمر / معهد الدراسات الاستشارية والخدمات / جامعة الامام عبدالرحمن بن فيصل	https://cec.edu.sa/sm/index.php/ar/	133335660	واتساب للأعمال 0133335660	cec@iau.edu.sa	المنطقة الشرقية
المعهد الوطني للتدريب الصناعي	Niti.edu.sa	0135955178 0135955176	501355900	marketing@niti.edu.sa	المنطقة الشرقية
المعهد التقني للبترول والغاز الطبيعي للتدريب	pngit.edu.sa	013-8394433	0507046560	si@pngit.edu.sa	المنطقة الشرقية
معهد سلامة المشاريع العالي للتدريب	poshasaudi.com	920028258	0505103880	saleh@poshasaudi.com	منطقة الرياض
معهد طيف العربية للتدريب	tafear.com	013-8099353	0553331382	mohsenm@tafear.edu.sa	منطقة الشرقية
معهد كراش للتدريب	crash.com.sa	011-2359270	0555280772	Info@crash.com.sa	منطقة الرياض
المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء رجال ونساء - جدة	hiwpt.edu.sa	N/A	0532428155	OSH@hiwpt.edu.sa	منطقة مكة المكرمة
المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء رجال ونساء - رابغ	hiwpt.edu.sa	012-4222322	0578708521	osh-r@hiwpt.edu.sa	منطقة مكة المكرمة
المعهد التقني للهندسة والبترول العالي للتدريب	thiep.edu.sa	013-8312500	0534988802	info@thiep.edu.sa	منطقة الشرقية
معهد أكاديمية العرب للإطفاء والسلامة والأمن الصناعي العالي للتدريب	afssac.edu.sa	012-6365915	0535302302	yasser@afssac.edu.sa	منطقة مكة المكرمة
معهد البحوث والدراسات بالجامعة السعودية الإلكترونية	seu.edu.sa	011-2613789	0504111933	m.almohaithef@seu.edu.sa	الرياض، الشرقية، القصيم
معهد أكاديمية التدريب النوعي	qta.edu.sa	920002883	0540574249	marketing@qehc.edu.sa	منطقة الرياض
معهد الخليج  العالي للتدريب	alkhaleej.com.sa	011-4929702	0533343100	fahad_qahtani@alkhaleej.com.sa	منطقة الرياض
المعهد التقني للاختبارات الغير إتلافية العالي للتدريب	nti.edu.sa	013-8123905	0550704455	info@nti.edu.sa	منطقة الشرقية

 

قرار توطين مهنة السلامة والصحة المهنية

 

أولاً: يجـب على المنشآت المستهدفة في الأنشطة الاقتصادية الموضحة في هذا البند الإلتزام بمتطلبات التوظيف التالية:

1. الأنشطة الأقتصادية المستهدفة:

التشييد والبناء، البترول والغاز الطبيعي، الكهرباء والمياه والغاز، الخدمات الصحية، المناجم والمحاجر، صناعة الاسمنت، الصناعات البتروكيماوية والفحم والمطاط، صناعة الخرسانة الجاهزة، صناعة الحجر والجرانيت والطوب، التصنيع: البلاستيك والمشروبات المعبأة في زجاجات والمواد المصطنعة التي تستعمل مرة واحدة، التصنيع: تصنيع المعادن والصناعات الكيميائية وصناعات قطاع النقل والتصنيع العام للسلع الاستهلاكية وغيرها، التصنيع: صناعات المواد الغذائية والبلاستيك والنسيج ومواد البناء والنجارة وآلاتها والأجهزة المنزلية وتوابعها، مصانع الألبان، صناعة المصوغات والمجوهرات وسك النقود.

2. الحد الأدنى للتوظيف والتوطين والمنشآت المستهدفة والتدرج:

تُطبق المعادلة 1 إلى 50 (50:1): عامل واحد (1) سلامة وصحة مهنية مقابل كل خمسين عامل (50) للمنشأة على المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة، أي ما يُمثل 2% من مجموع العاملين، حسب الجدول التالي:

حجم المنشأة	تاريخ بدء الإلزام بالتوظيف + التدرج في نسب التوطين (من مجموع منسوبي السلامة والصحة المهنية)
	نسبة التوطين لاتقل عن 30%	نسبة التوطين لاتقل عن 50%	نسبة التوطين لاتقل عن 70%
العملاقة والكبيرة (500 عامل فأكثر)	01\04\2020م	01\01\2021م	01\01\2022م
المتوسطة ج (200 عامل إلى 499 عامل)	01\04\2020م
المتوسطة ب (100 عامل إلى 199 عامل)	02\08\2020م
المتوسطة أ (50 عامل إلى 99 عامل)	04\10\2020م

ويتم الإلتزام بالدليل الإرشادي لحساب أعداد التوظيف ونسب التوطين والمحترف والممارس لمهنة السلامة والصحة المهنية. 

 

ثانياً: يجـب على المنشآت المستهدفة في الأنشطة الاقتصادية الموضحة في هذا البند الإلتزام بمتطلبات التوظيف التالية:

1. الأنشطة الأقتصادية المستهدفة:

الأنشطة الاقتصادية الأخرى غير المذكورة في البند أولاً.

2. الحد الأدنى للتوظيف والتوطين والمنشآت المستهدفة والتدرج:

تُطبق المعادلة 1 إلى 100 (100:1): عامل واحد (1) سلامة وصحة مهنية مقابل كل مائة عامل (100) للمنشأة على المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة، أي ما يُمثل 1% من مجموع العاملين، حسب الجدول التالي:

حجم المنشأة	تاريخ بدء الإلزام بالتوظيف + التدرج في نسب التوطين (من مجموع منسوبي السلامة والصحة المهنية)
	نسبة التوطين لاتقل عن 30%	نسبة التوطين لاتقل عن 50%	نسبة التوطين لاتقل عن 70%
العملاقة والكبيرة (500 عامل فأكثر)	01\04\2020م	01\01\2021م	01\01\2022م
المتوسطة ج (200 عامل إلى 499 عامل)	01\04\2020م
المتوسطة ب (100 عامل إلى 199 عامل)	02\08\2020م
المتوسطة أ (50 عامل إلى 99 عامل)	04\10\2020م

ويتم الإلتزام بالدليل الإرشادي لحساب أعداد التوظيف ونسب التوطين والمحترف والممارس لمهنة السلامة والصحة المهنية. 

 

ثالثاً: يُعتمد مستويين رئيسيين لمسؤولي السلامة والصحة المهنية وهما محترف وممارس، ويندرج تحتهما مختلف المسميات والوصوفات الوظيفية التي تضعها المنشآت لمهنة السلامة والصحة المهنية.

رابعاً: يجب توزيع أعداد العاملين في مهنة السلامة والصحة المهنية لمستوى المحترف ما بين 30% -40%، ومستوى الممارس ما بين 60% -70%، وفي حال نتجت الأعداد بالكسور فيتم جبرها حسب ما هو موضح في الدليل الإرشادي.

 

الدليل الإرشادي لقرار توطين مهنة السلامة والصحة المهنية

 

1. مقدمة:

حرصًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تعزيز ممارسات السلامة والصحة المهنية بما يُسهم في حماية سلامة وصحة العاملين والحفاظ على الممتلكات والبيئة، وتعزيزاً لإيجاد فرص عمل جاذبة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة في القطاع الخاص، وبناءً على توجه الوزارة في توطين القطاعات واستهداف المهن وفقاً لأهداف رؤية المملكة 2030، تم إطلاق هذا القرار للإسهام في تعزيز مفهوم بيئة العمل الجاذبة ولرفع مستوى مشاركة المواطنين والمواطنات في سوق العمل.

ولإيضاح تفاصيل هذا القرار، تم صياغة هذا الدليل الإرشادي كملحق إلزامي بهذا القرار، ليكون مساعداً لأصحاب العمل والعاملين والمهتمين للإطلاع على متطلبات توطين مهنة السلامة والصحة المهنية. حيث يوضح هذا الدليل كيفية تطبيق النسب على مختلف أحجام المنشآت لمختلف الأنشطة المستهدفة، ومفاهيم محترف وممارس السلامة والصحة المهنية المستهدفة بهذا القرار والمتطلبات لتحقيق ذلك، والإجراءات التي اتخذتها الوزارة في سبيل تحقيق متطلبات هذا القرار، وكذلك الأجوبة على بعض الأسئلة الشائعة.

 

2. التدرج في التوظيف والتوطين

(يتطرق هذا الجزء من الدليل الإرشادي لشرح بنود القرار "أولاً" و "ثانياً" و "ثالثاً" و "رابعاً").

 

تم اتباع نفس تصنيف أحجام المنشآت المستخدم في برنامج نطاقات: 

• المنشآت العملاقة والكبيرة: 3000 عامل فأكثر و 500 عامل فأكثر تِباعاً.

• المنشآت المتوسطة (ج): 200 عامل إلى 499 عامل.

• المنشآت المتوسطة (ب): 100 عامل إلى 199 عامل. 

• المنشآت المتوسطة (أ): 50 عامل إلى 99 عامل.

• المنشآت الصغيرة ومتناهية الصغر: 49 عامل فأقل، لايشملها القرار. 

وينطبق هذا التصنيف على كلا الفئتين المستهدفتين في البندين أولاً وثانياً من القرار.

 

ومن أجل إعطاء فرصة للمنشآت بمختلف أحجامها وأنشطتها للاستعداد لتوظيف وتوطين المهنة، تم اتباع التدرج في نسب التوطين وكذلك في تاريخ بداية الإلزام. ويوضح الجدول أدناه كيفية تطبيق المعادلة على مختلف أحجام المنشآت المستهدفة مع التدرج كما هو مذكور في البندين أولاً وثانياً، وكذلك كيفية حساب نسب المحترف والممارس حسب البند ثالثاً:

 

الأنشطة المستهدفة في البند "أولاً" من القرار:

أحجام المنشآت	تطبيق المعادلة 50:1	تطبيق معادلة التدرج في التوطين 30%	تطبيق معادلة التدرج في التوطين 50%	تطبيق معادلة التدرج في التوطين 70%	تطبيق المعادلة 30%-40% محترف    *	تطبيق المعادلة 60%-70% ممارس     *
مجموع عاملي المنشأة	العدد المفترض لعاملي السلامة والصحة المهنية	(من بداية الإلزام) العدد المفترض للتوطين	(ابتداء من عام 2021) العدد المفترض للتوطين	(ابتداء من عام 2022) العدد المفترض للتوطين	عدد المحترف	عدد الممارس
50 – 100	2	1	1	1	1	1
101- 150	3	1	2	2	1	2
151 -200	4	1	2	3	2	2
201-250	5	2	3	4	2	3
251-300	6	2	3	4	2	4
301-350	7	2	4	5	3	4
351-400	8	2	4	6	3	5
401-450	9	3	5	6	4	5
451-500	10	3	5	7	4	6
501-550	11	3	6	8	4	7
551-600	12	4	6	8	5	7
601-650	13	4	7	9	5	8
651-700	14	4	7	10	6	8
701-750	15	5	8	11	6	9
751-800	16	5	8	11	6	10
801-850	17	5	9	12	7	10
851-900	18	5	9	13	7	11
901-950	19	6	10	13	8	11
951-1000	20	6	10	14	8	12
1001-1050	21	6	11	15	8	13
وهكذا..	......	......	......	......	......	......

* في حال تم توظيف أكثر من المعادلة (النسبة) المحددة في هذا القرار، يجب الإلتزام بتطبيق كافة معادلات نسب التوطين والمحترف والممارس.

* في حال وجود أي كسور، يتم التعامل معها جبراً للأعلى أو للأدنى: 0.5 فأكثر يتم جبرها للأعلى، أقل من 0.5 يتم جبرها للأدنى.

 

الأنشطة المستهدفة في البند "ثانياً" من القرار:

أحجام المنشآت	تطبيق المعادلة 100:1	تطبيق معادلة التدرج في التوطين 30%	تطبيق معادلة التدرج في التوطين 50%	تطبيق معادلة التدرج في التوطين 70%	تطبيق المعادلة 30%-40% محترف    *	تطبيق المعادلة 60%-70% ممارس     *
مجموع عاملي المنشأة	العدد المفترض لعاملي السلامة والصحة المهنية	(من بداية الإلزام) العدد المفترض للتوطين	(ابتداء من عام 2021) العدد المفترض للتوطين	(ابتداء من عام 2022) العدد المفترض للتوطين	عدد المحترف	عدد الممارس
50 – 100	1	0	1	1	0	1
101-200	2	1	1	1	1	1
201-300	3	1	2	2	1	2
301-400	4	1	2	3	2	2
401-500	5	2	3	4	2	3
501-600	6	2	3	4	2	4
601-700	7	2	4	5	3	4
701-800	8	2	4	6	3	5
801-900	9	3	5	6	4	5
901-1000	10	3	5	7	4	6
1001-1100	11	3	6	8	4	7
1200-1101	12	4	6	8	5	7
وهكذا..	......	......	......	......	......	......

* في حال تم توظيف أكثر من المعادلة (النسبة) المحددة في هذا القرار، يجب الإلتزام بتطبيق كافة معادلات نسب التوطين والمحترف والممارس.

* في حال وجود أي كسور، يتم التعامل معها جبراً للأعلى أو للأدنى: 0.5 فأكثر يتم جبرها للأعلى، أقل من 0.5 يتم جبرها للأدنى.

 

3. متطلبات المحترف والممارس

تنظيماً لمهنة السلامة والصحة المهنية، ورفعاً لقيمتها وجودتها، تم وضع متطلبات مستوى المحترف والممارس المتعلقة بهذا القرار كالتالي:

أ. يجب الحصول على رقم اعتماد شهادة السلامة والصحة المهنية للمحترف والممارس من خلال الجهات المعتمدة التي تقوم الوزارة باعتمادها لتقديم ذلك.

ب. تكون شهادة محترف السلامة والصحة المهنية لحاملي المؤهلات التالية:

• مؤهل ماجستير أو دكتوراة في السلامة والصحة المهنية من جهة معتمدة محلياً أو خارجياً، وللمؤهلات من الخارج شرط الحصول على شهادة المعادلة نظاماً.

• مؤهل بكالوريس في السلامة والصحة المهنية أو أي تخصص آخر من جهة معتمدة محلياً أو خارجياً، وللمؤهلات من الخارج شرط الحصول على شهادة المعادلة نظاماً.

• مؤهل دبلوم في السلامة والصحة المهنية أو أي تخصص آخر من جهة معتمدة محلياً أو خارجياً، وللمؤهلات من الخارج شرط الحصول على شهادة المعادلة نظاماً، وشرط أن تكون الخبرة العملية لا تقل عن عشر سنوات في مجال السلامة والصحة المهنية.

ج. للحصول على شهادة السلامة والصحة المهنية برقم اعتماد لمستوى المحترف يجب إجتياز المتطلبات التي تعتمدها الوزارة وذلك من خلال الجهات التي تقوم الوزارة باعتمادها لتقديم الشهادة.

د. تكون شهادة ممارس السلامة والصحة المهنية لحاملي المؤهلات التالية:

• مؤهل دبلوم في السلامة والصحة المهنية أو أي تخصص آخر من جهة معتمدة محلياً أو خارجياً، وللمؤهلات من الخارج شرط الحصول على شهادة المعادلة نظاماً وذلك لمن خبرتهم العملية في مجال السلامة والصحة المهنية أقل من عشر سنوات.

هـ. للحصول على شهادة السلامة والصحة المهنية برقم اعتماد لمستوى الممارس يجب إجتياز المتطلبات التي تعتمدها الوزارة وذلك من خلال الجهات التي تقوم الوزارة باعتمادها لتقديم الشهادة.

و. بالنسبة لأصحاب المؤهلات الموضحة في الفقرة "ب" من متطلبات المحترف والممارس، بإمكان المتدرب الحصول على شهادة مستوى ممارس حسب الإجراءات المتبعة من تقديم وتدريب واختبار.

ز. على صاحب العمل حين تسجيل العاملين المختصين بالسلامة والصحة المهنية (سعوديين أو غير سعوديين) في نظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إدخال رقم اعتماد الشهادة الحاصل عليها المحترف أو الممارس المعني في الخانة المحددة لذلك كي يتم بشكل آلي احتساب أعداد العاملين (سعوديين وغير سعوديين) في مجال السلامة والصحة المهنية، بما يتوافق مع حجم المنشأة، من أجل التأكد من الإلتزام بمتطلبات التوظيف والتوطين والمحترف والممارس المرتبطة بهذا القرار.

 

 

 

4. الاسئلة الشائعة:

س 1: هل يطبق قرار توطين المهن بالتوازي مع نطاقات؟

جـ1: نعم، قرار توطين المهن يطبق على المهن المستهدفة بالقرار داخل المنشأة، وكذلك العقوبات المنصوص عليها نظاماً بغض النظر عن نطاق المنشأة في نطاقات، أي أنه لا يؤثر نطاق المنشأة في نطاقات على احتساب نسبة توطين مهنة السلامة والصحة المهنية.

 

س2: هل سيتم تعديل النسبة لتوطين مهنة السلامة والصحة المهنية مستقبلاً؟

جـ2: تحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على مراعاة الجوانب الفنية المتعلقة بالخبرات التي تحتاجها بعض مجالات هذه المهنة، لذلك تم التدرج في هذا القرار إلى أقصى نسبة توطين وهي 70% بحلول عام 2022، ولكن في نفس الوقت تعمل الوزارة على خفض معدل البطالة لتوفير فرص عمل للمواطنين والمواطنات، لذاأطلقت عددًا من القرارات والمبادرات التي تساهم في توفير وظائف ملائمة، وتراجع الوزارة بشكل دوري أعداد الخريجين والخريجات والباحثين والباحثات عن عمل وسعة استيعاب سوق العمل واحتياجاته في القطاع الخاص. 

 

س3: هل يتم احتساب المتقاعدين بقرار التوطين؟

جـ3: يمكن للمنشأة توظيف المتقاعدين النظاميين حسب نظام العمل، ولا يتم احتسابهم ضمن نسبة التوطين.

 

س4: ما هو الحد الادنى للأجر المدفوع للمحترف والممارس؟

جـ4: بحسب نظام العمل السعودي، لا يوجد حد أدنى للأجر المدفوع.

 

س5: هل ممكن أن يقوم بأعمال مهنة السلامة والصحة المهنية أحد منسوبي المنشأة من الأقسام أو الإدارات الأخرى إضافةً إلى عمله الأساسي مثل مسؤول إداري، مسؤول مبيعات، مسؤول فحص وجودة، مسؤول إنتاج، وغير ذلك؟

جـ5: فيما يتعلق بتطبيق بنود هذا القرار فيجب أن يقوم بأعمال هذه المهنة (كوظيفة) بشكلٍ أساسي عامل مخصص للعمل في مهنة السلامة والصحة المهنية فقط. أما ما يتعلق بمشاركة عاملين ممثلين من مختلف الأقسام أو الإدارات في مسؤوليات السلامة والصحة المهنية فهو مناسب ولكن بما لا يتعارض مع بنود هذا القرار في تعيين عاملين مخصصين لمهنة السلامة والصحة المهنية حسب نسب التوظيف والتوطين والمحترف والممارس الموضحة في هذا القرار.

 

س6: كيف يتم احتساب نسبة توظيف وتوطين المهنة؟

جـ6: عن طريق حصول العامل المعني بالمهنة على شهادة السلامة والصحة المهنية (برقم اعتماد) من الجهة أو الجهات التي تعتمدها الوزارة لإصدار ذلك، يقوم بعد ذلك صاحب العمل بإدخال رقم الإعتماد في نظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (خانة محددة معنية بذلك)، ثم بشكل آلي يتم احتساب نسبة التوظيف والتوطين في بيانات الوزارة حيث يوجد ربط آلي بين الوزارة والتأمينات الاجتماعية.

 

س7: ما هي اللغة المعتمدة في تقديم الدورات التدريبية وطباعة المناهج التدريبية للمحترف والممارس؟

جـ7: اللغة العربية هي اللغة الأساسية لتقديم التدريب وللمناهج التدريبية والإختبارات، ولكن هناك مراكز تدريبية بإمكانها تقديم التدريب والمناهج التدريبية والإختبارات باللغة الانجليزية.

 

س8: بالنسبة للمناهج التدريبية للمحترف والممارس المقدمة باللغة العربية، أليس هناك احتياج لمعرفة المتدربين بمصطلحات المهنة باللغة الانجليزية؟

جـ8: حرصت الوزارة على توفير عدد من الساعات التدريبية المخصصة لتعليم وتأهيل المتدربين في المناهج التدريبية للمحترف والممارس على المصطلحات الدارجة في المهنة باللغة الإنجليزية لمساعدتهم على الإنخراط بشكلٍ أسرع في بيئة العمل والتأقلم مع مصطلحات المهنة باللغة الانجليزية.

 

س9: هل هناك تغطية جغرافية شاملة لمراكز التدريب على هذه المناهج التدريبية في مختلف مناطق المملكة؟

جـ9: حرصت الوزارة على أن يكون هناك أكبر عدد ممكن من مراكز التدريب المؤهلة للتدريب على المناهج التدريبية للمحترف والممارس في معظم مناطق المملكة.

 

س10: كيف ستكون جودة مخرجات التدريب على المناهج التدريبية للمحترف والممارس؟

جـ10: حرصت الوزارة على أن يكون هناك معايير جودة ابتداءً من بناء المنهج التدريبي، ومروراً بتأهيل مراكز التدريب على تقديم التدريب لهذه المناهج التدريبية المختصة بالوزارة، وكذلك مروراً بمتابعة ومراقبة كيف يتم التدريب والتقييم عن طريق مدققين محايدين، ووصولاً إلى الاختبارات وسريتها وتصحيحها عن طريق مصححين وخبرات محايدين من الجهة التي تعتمدها الوزارة للرقابة والمتابعة.

 

س11: كيف يتم معرفة الجهة أو الجهات التي تعتمدها الوزارة لإدارة التدريب والتأهيل والإختبارات على المناهج التدريبية للمحترف والممارس ومتطلبات الحصول على الشهادة وغير ذلك؟

جـ11: يتم الإعلان عن ذلك عن طريق موقع الوزارة الرسمي وكذلك موقع السلامة والصحة المهنية التابع للوزارة (www.sosh.mlsd.gov.sa) ويوضح فيه الجهة أو الجهات الرئيسية المعتمدة من طرف الوزارة لتقديم ذلك.

 

لمزيد من المعلومات بخصوص توطين مهنة السلامة والصحة المهنية  وبرنامج كوادر السلامة والصحة المهنية يمكنكم تحميل قرار التوطين ملف الاسئلة الشائعة لبرنامج كوادر السلامة والصحة المهنية من موقع السلامه www.sosh.mlsd.gov.sa  في ايقونه الانظمة واللوائح  ويمكن الرجوع للمواقع التالية: (www.taqat.sa) وكذلك موقع كليات التميز المشرفة على التدريب (www.osh.coe.com.sa)